Tecnologia e finanças estarão em alta em 2022. Veja mais áreas! – Notícias

Share on facebook
Share on twitter
Share on telegram
Share on whatsapp





A guerra de talentos nas áreas de tecnologia da informação e de finanças continuará em alta no ano que vem, principalmente nos cargos de liderança. É o que aponta pesquisa realizada pela Robert Walters, consultoria global de recrutamento.


O levantamento mostra que com a retomada do mercado no pós pandemia, o aumento da digitalização no período também vem refletindo no perfil dos trabalhadores das áreas de finanças e de recursos humanos.





E que esses profissionais precisam se adaptar 100% ao novo modelo tecnológico de trabalho.


A pesquisa relata que, no primeiro trimestre de 2022, as empresas devem investir na contratação de profissionais para cargos de liderança de nível executivo como CFO (chief financial officer, ou em português diretor financeiro), COO (chief operating officer, ou diretor de operações em português) e CTO (chief technology officer ou diretor de tecnologia da informação).


Dentre os cargos mais buscados está o business partner (parceiro de negócios na tradução para o português), que é o profissional responsável por facilitar o alinhamento entre os times de negócios e recursos humanos


Além do forte conhecimento técnico, espera-se que este profissional saiba como conversar com o negócio e entender suas necessidades.


Na área de tecnologia, desenvolvedores de softwares continuarão a ser altamente demandados, assim como gerentes de TI e tech leads. Em finanças, FP&A Manager, gerente e diretor de finanças serão os mais procurados.


A guerra de talentos, deve continuar em 2022. Richard Townsend, country manager da Robert Walters no Brasil aconselha gerentes e diretores de negócios:


‘’As empresas, independente de seus tamanhos, vão começar a pensar em sua estratégia de aquisião e retenção de talentos. Não será suficiente apenas oferecer um salário bom. É preciso considerar o bem-estar, vida fora do trabalho e o desenvolvimento de cada funcionário. Essa é uma tendência que veio para ficar em 2022.’’



Aumento de até 20% nos salários



A pesquisa também mediu a questão salarial dos profissionais. De acordo com o levantamento, pode-se esperar um aumento entre 5-10% este ano.





Porém, em alguns setores, como TI & Digital, o reajuste varia entre 15-20%, dependendo do cargo.



42% pedirão demissão se trabalho remoto for suspenso



De acordo com a pesquisa, 40% dos profissionais dizem que os arranjos de trabalho híbrido do seu local de trabalho ‘poderiam ser melhorados’.


Enquanto mais e mais empresas estão adotando ou em processo de implementação de um modelo de trabalho híbrido, 40% dos entrevistados globalmente disseram que o modelo precisa ser melhorado e 42% disseram que se demitirão se o trabalho remoto for removido completamente.


Para 55% dos trabalhadores, o atual modelo híbrido não vai longe o suficiente para ajudar a trazer o equilíbrio necessário de volta para sua vida doméstica e profissional.


Na verdade, os profissionais afirmam que o modelo de trabalho construído às pressas tem permitido jornadas de trabalho mais intensas, em que é necessário participar de reuniões presenciais e virtuais.





De acordo com o relatório, o novo modelo de trabalho híbrido pouco pesquisado e testado resultou em trabalhadores sentindo-se sobrecarregados (54%) e exaustos (39%).


A maioria dos profissionais (85%) espera mais flexibilidade para trabalhar em casa como uma oferta padrão dos empregadores após a pandemia, enquanto 78% disseram que não aceitarão um novo emprego até que isso seja acordado com o possível empregador.


Retornar ao local de trabalho é muito importante para os jovens, com 75% dos jovens de 18 a 26 anos afirmando que seu local de trabalho é sua principal fonte de significado e conexão social, disse o relatório.


“Embora a mudança para o trabalho remoto tenha sido quase instantânea, precisamos reconhecer que foi por necessidade.”


“O retorno ao trabalho deve ser gradual, tanto os empregadores quanto os funcionários devem usar este ano para testar uma variedade de estilos de trabalho, desde o trabalho híbrido até a possível remoção do 9-5 em favor das horas baseadas na carga de cada projeto”, finaliza ele.


Veja dicas para criar uma rotina mais produtiva no home office






Fonte: R7