Postura, competências, atrasos: veja o que mais elimina candidatos a vagas de estágio | Concursos e Emprego

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Pesquisa realizada pela Companhia de Estágios mostra os fatores que mais eliminam os candidatos a uma vaga de estágio, as habilidades mais valorizadas e as principais dificuldades das empresas em contratar os profissionais.

De acordo com o levantamento, realizado entre maio e julho deste ano com quase 300 líderes de recursos humanos, os principais fatores que eliminam o candidato das seleções são:

  • postura inadequada: 80,7%
  • não possuir os mesmos valores que a empresa (fit cultural): 57,1%
  • não ter algumas das competências valorizadas pela companhia: 39,9%
  • erros de português: 30,1%
  • atrasos: 25,7%

As principais dificuldades apontadas pelos profissionais de RH para contratar os estagiários são:

  • adaptação dos estagiários para atividades em home office: 20,3%
  • treinamento remoto para as atividades do estagiário: 17,2%
  • entrosamento com a equipe e cultura organizacional: 17,2%
  • baixo engajamento e excesso de faltas nos processos seletivos: 14,9%
  • realizar um processo seletivo 100% digital: 13,5%

Para Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios, a pandemia impõe ao estagiário, que não tem experiência profissional, um cenário bastante desafiador.

“Quando o estagiário chega à empresa, ele não conhece todo o time pessoalmente, o acesso aos processos e sistemas é desafiador e, por conta disso, pode demorar um pouco mais para ele entender e absorver o jeito de ser da empresa. O RH deve preparar a liderança para que use ferramentas de integração e promova a conexão entre as pessoas da forma mais fluida possível”, avalia.

Postura inadequada é um dos fatores que eliminam candidatos das seleções — Foto: Daniel Ivanaskas/Arte G1

Deslizes que causam dispensa

Independente do cenário de pandemia, uma carreira pode ser curta com alguns deslizes cometidos pelos universitários no ambiente profissional. Um estagiário tende a não durar na empresa se tiver:

  • postura apática: 51%
  • conduta preconceituosa: 43,6%
  • não assumir responsabilidade por ser estagiário: 35,1%
  • fazer apenas o básico ou necessário: 30,4%
  • não se comprometer com o resultado: 29,4%
  • não ter boa postura interpessoal: 26,4%
  • atrasos e excessos de faltas: 24,7%

Se o jovem tiver dificuldades em se adaptar ao modelo online, não tende a ser dispensado por isso. O indicador representa apenas 2,7% da lista de posturas que põem o emprego em risco.

De acordo com a pesquisa, as características consideradas mais importantes em um estagiário são:

  • proatividade: 73,6%
  • habilidade para trabalhar em grupo: 61,8%
  • criatividade: 33,4%
  • inovação: 28%
  • senso de dono: 26,7%
  • flexibilidade: 23,6%

Já as características que fazem os candidatos se destacar nas seleções são:

  • habilidades comportamentais: 69,9%
  • domínio em ferramentas utilizadas na empresa: 51,4%
  • algum conhecimento técnico na área: 42,2%
  • interesse em temas de tecnologia e inovação: 34,1%
  • participação em atividades extracurriculares: 29,1%

“As companhias passaram a solicitar nos processos seletivos candidatos mais resilientes, flexíveis e criativos. Isso porque, habilidades socioemocionais fazem toda a diferença nesse novo cenário de incertezas e mudanças aceleradas que vivemos”, diz Mavichian.

Segundo a pesquisa, o principal papel dos estagiários na organização são:

  • contribuir com as áreas e se preparar para uma posição futura: 72,3%
  • renovar e criar um ambiente mais jovem dentro da empresa: 10,1%
  • trazer inovação: 9,5%

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Home office ou presencial?

A pesquisa mostra ainda que o trabalho remoto não é o modelo mais produtivo para os talentos em início de carreira.

Para metade dos líderes de RH (50,3%), os estagiários trabalham melhor na modalidade presencial do que na remota.

O sistema híbrido, que mescla home office com idas ao escritório, foi considerada adequada por 29,7% dos profissionais ouvidos pela pesquisa. E apenas 2,4% apontam o trabalho remoto como um modelo realmente produtivo para os talentos em início de carreira.

Segundo a pesquisa, 38% dos entrevistados disseram que os programas de entrada (aprendiz e estágio) são hoje o principal canal da empresa para contratar diversidade.

Para 30,1% dos profissionais de RH, a maior dificuldade está em atrair diversidade nos processos de recrutamento e seleção, seguida por tornar a liderança mais inclusiva (28%) e conscientizar o público interno (12,5%).

Para 39,5% dos entrevistados, é importante ampliar todos os tipos de diversidade, sendo que 14,9% das companhias priorizam a questão racial nas estratégias de contratação e 15,5% têm foco em candidatos com deficiência. Apenas 3% apontaram foco na questão da idade.

As empresas estão dispostas a repensar os seguintes pré-requisitos para contratar mais diversidade:

  • faculdade de primeira linha: 30,7%
  • inglês: 24%
  • curso tecnólogo em vez de bacharel: 18,9%
  • excel: 13,9%
  • todas as opções: 47,3%

“Fica evidente que comportamentos e potencial do candidato ganharam força nas avaliações, em detrimento de requisitos técnicos como inglês, Excel e faculdades renomadas. Isso é um reflexo positivo do importante papel que os RHs têm na jornada de tornar as companhias brasileiras mais diversas”, diz o CEO da Companhia de Estágios.

Garantir uma boa experiência para os candidatos, fortalecer a marca empregadora entre os jovens talentos e reduzir o tempo dos processos seletivos são outros pontos de atenção para RH, segundo o levantamento:

  • atrair os melhores candidatos para as vagas: 20,9%
  • garantir mais diversidade entre os candidatos: 19,9%
  • selecionar os candidatos mais qualificados: 17,6%
  • promover uma boa experiência durante o processo: 13,5%
  • fortalecer a marca empregadora e tornar a empresa mais conhecida entre estudantes: 11,1%
  • selecionar em menos tempo: 6,1%



Fonte:G1