Pesquisa realizada pelo InfoJobs, empresa de tecnologia para recrutamentos, mostra que 70% dos profissionais do mercado de trabalho levam em conta a reputação da marca empregadora das organizações para aceitar uma proposta de emprego.
O levantamento aponta ainda que 76,2% dos entrevistados procuram por páginas de opinião pública e redes sociais sobre a empresa antes de tentar uma vaga.
“Atualmente, no mundo corporativo, muitas empresas disputam por visibilidade. Porém, não basta apenas aparecer, é preciso ser visto positivamente no universo empresarial”, afirma Ana Paula Prado, country manager do InfoJobs.
Para a executiva, o papel do RH é entender como vai ser a jornada do candidato – antes mesmo de estar inserido na empresa – e depois se preocupar em como ele irá atuar ali dentro, caso venha a ser contratado.
O que o candidato quer e o que despreza
Mais do que oferecer oportunidades de emprego, as empresas precisam se preocupar com o que o candidato quer saber e o que desperta seu interesse. Para 43,2% dos entrevistados, plano de carreira é o que mais importa ao se candidatar a uma vaga; em segundo lugar, aparecem salário e benefícios (32,6%).
Em contrapartida, os motivos que mais fazem os candidatos desistirem de uma vaga são: divergência de informações entre a proposta e o contato com o recrutador (35,7%) e salário incompatível com o mercado de trabalho (31,4%).
Homem observa anúncios de empregos no centro da cidade de São Paulo — Foto: REUTERS/Paulo Whitaker
Isso mostra a importância da transparência na descrição do emprego para que o candidato entenda para qual vaga está se candidatando e qual a faixa salarial da oportunidade. Não à toa, 87% dos profissionais preferem um anúncio de vaga completo, com todas as informações necessárias, contra 13%, que preferem um anúncio mais direto, com outras informações durante o processo.
Outro ponto importante é a ausência de feedback nas entrevistas. Segundo a pesquisa, o que os profissionais menos gostam em processos seletivos é a falta de feedback durante o recrutamento (43,8%), seguido de um processo com muitas etapas (26,4%) e testes longos (12,8%).
Os dados mostram ainda que 62,4% dos profissionais acompanham as empresas que são premiadas e reconhecidas pela marca empregadora e, entre eles, 98,3% dizem que esse tipo de reconhecimento gera desejo de trabalhar nessas empresas.
“A reputação da marca está exatamente nesse contexto. A atração vai desde o processo seletivo, benefícios descritos na vaga, plano de carreira e feedback. Isso sem falar nos comentários em páginas de opiniões, postagens nas redes sociais, prêmios de reconhecimento e visão de funcionários e ex-colaboradores. Por isso, é imprescindível que as empresas entendam que a todo momento falam com pessoas, que são consumidoras da sua marca”, diz Ana Paula Prado.
Fonte:G1
