A pandemia trouxe a necessidade de distanciamento social e fez as empresas adaptarem as tradicionais festas de final de ano para os profissionais. Para evitar aglomerações, a saída é fazer as celebrações de forma virtual ou compensar a ausência de confraternizações com kits de Natal.
As mudanças refletem o que esperam os profissionais. De acordo com levantamento realizado pela empresa de recrutamento especializado Robert Half no LinkedIn com 1,6 mil pessoas, 48% deles preferem que não sejam realizadas festas, pois não estão no clima para celebrações. Em contrapartida, 44% responderam que esperam por confraternizações adaptadas ao “novo normal”.
Festa da firma: este ano, sem aglomeração — Foto: Arte/G1
De acordo com os dados do levantamento, os eventos presenciais que agrupavam em um mesmo espaço grande parte dos colaboradores da empresa não devem ser realidade neste ano, já que apenas 4% dos participantes manifestaram desejo por comemorações no formato tradicional.
“As incertezas trazidas pela pandemia ainda influenciam psicologicamente os colaboradores. Muitos acreditam que não há motivos para comemorar”, diz Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.
“Por outro lado, com responsabilidade, criatividade e respeitando os protocolos indicados pelas autoridades, as confraternizações de final de ano podem servir como uma forma de reconhecimento aos colaboradores pelo trabalho desempenhado ao longo deste período complicado, além de motivá-los para o próximo ano”, ressalta.
Veja abaixo algumas das ‘soluções’ encontradas pelas empresas e outras ideias:
Live com Jota Quest e kit churrasco
Banda Jota Quest fará live para a festa de confraternização da empresa Ingredion — Foto: Divulgação
A Ingredion, empresa do setor de ingredientes, decidiu reunir virtualmente todos os seus 1,4 mil colaboradores do Brasil em um único evento para celebrar o final de 2020. Para animar o encontro, a empresa realizará uma live com show da banda Jota Quest e fará sorteio de brindes como smartphones, tablets, TVs, camisetas da Seleção Brasileira e vouchers de alimentação.
Os funcionários vão ainda receber em casa um kit churrasco completo para as celebrações de final de ano em família. E terão direito a uma cesta de natal com proteína animal ou vegetal. Todos os filhos de colaboradores de até 12 anos também receberão presentes.
O diretor de recursos humanos da empresa, Santiago Bellotti, diz que o formato da festa começou a ser discutido em junho e, em agosto, venceu o modelo virtual.
“O objetivo era levar a companhia para dentro da casa dos funcionários. Nos outros anos, as famílias dos nossos colaboradores sempre eram consideradas para a celebração de final de ano, seja nas festas das unidades ou em ações especiais”, afirma Bellotti.
Shows virtuais de funcionários
A empresa de tecnologia Zenvia decidiu celebrar o fim de ano com uma semana reservada para a realização de shows virtuais, com a participação dos quase 500 funcionários em vídeos de música, dança e gastronomia e votação dos colegas.
Haverá ainda uma retrospectiva dos projetos, com destaque para as equipes que melhor se desempenharam em 2020, além de palestras com convidados.
“Tivemos muito cuidado para não transpor apenas o que era presencial para o digital. Buscamos pensar em ações de valor agregado para esse novo formato, tendo um mix de conteúdo, conexão virtual e engajamento, levando em consideração o princípio de liberdade e flexibilidade, que são os valores da empresa”, conta a head de Gestão de Pessoas na Zenvia, Katiuscia Teixeira.
Empresa deve usar criatividade, diz especialista
Para Natasha de Caiado Castro, especialista em inteligência de mercado e marketing de experiências e CEO da Wish International, empresa especializada nos segmentos de Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions, as festas da empresa podem acontecer com criatividade e inovação. Ela considera que os encontros de entretenimento são importantes para toda a equipe.
“Nesse período no qual estamos vivendo, é importante usar a inovação e recursos para reforçar os laços, mesmo distantes fisicamente, o que evidencia a liderança humanizada por parte dos gestores e faz com que o colaborador se sinta perfeitamente parte da corporação”, aponta.
A especialista indica cinco maneiras de fazer a comemoração corporativa neste final de ano:
A festa virtual por videochamada com os colegas de trabalho pode ser feita com todos simultaneamente, desfrutando de bebidas e comidas oferecidas pela empresa e aproveitando algumas horas de descontração.
Os espaços drive-in são uma boa alternativa para as festas de fim de ano da corporação. A ideia é utilizar grandes espaços para receber carros dos funcionários que estarão acompanhados de suas famílias no dia do evento. No telão ou no palco, as empresas podem passar vídeos dos colaboradores trabalhando no home office, além de shows ou DJs. Caso a empresa tenha um grande espaço de estacionamento, o evento pode ser realizado no local.
Talk show com o gestor e seu ídolo
A ano de 2020 foi sensível e complicado para a grande parte das corporações. Com o intuito de manter boas expectativas para toda a empresa no próximo ano, uma alternativa é realizar talk show gravado entre o gestor e um ídolo conceituado no mundo dos negócios sobre grandes iniciativas para 2021.
O CEO da corporação e um chef renomado ensinam, através de vídeo, o passo a passo de uma receita para a equipe de funcionários. Além disso, todo o time recebe na própria casa os ingredientes para preparar a receita de final de ano com a família.
“O propósito é evidenciar que, mesmo distantes fisicamente, os líderes e gestores mantêm contato próximo com os colaboradores, o que ajuda toda a equipe a ter união neste período de isolamento e mostra empatia”, diz.
Celebração vip em salas de cinema
Após meses fechados, os cinemas reabriram e, assim como antes da pandemia, em breve devem voltar a ser espaços também para eventos corporativos, respeitando as normas de segurança.
Os assentos confortáveis, pipoca e a imagem em alta resolução garantem uma experiência descontraída e informal junto com os colegas de trabalho. “Todo o ambiente de bem-estar proporcionado para a equipe, que se empenhou o ano inteiro, exibe o reconhecimento por parte dos líderes, além de toda a vivência presencial e inovadora, ainda que com distanciamento, o que torna-se uma ótima alternativa de confraternização de final de ano”, diz Natasha.
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Fonte: G1
