Experiência, formação, habilidades: veja fatores que mais influenciam na escolha de candidatos a emprego | Concursos e Emprego

Veja abaixo as principais características profissionais analisadas dentro dos cinco setores que mais abriram vagas em abril e maio:

• Experiência Profissional: 26,52%
• Testes de habilidades técnicas: 20,64%
• Nível de formação: 10,26%
• Indicação (de outro funcionário): 6,82%
• Habilidades Comportamentais: 3,51%

• Experiência Profissional: 25,87%
• Sentido geral do currículo: 17,31%
• Testes de habilidades técnicas: 13,36%
• Nível de formação: 11,06%
• Habilidades Comportamentais: 5,99%

Tecnologia da informação

• Experiência Profissional: 23,54%
• Cursos livres e Habilidades: 18,34%
• Testes de habilidades técnicas: 14,46%
• Formação: 12,06%
• Idiomas: 5,20%

• Testes de habilidades técnicas: 25,35%
• Experiência Profissional: 20,55%
• Sentido geral do currículo: 15,72%
• Formação: 10,58%
• Habilidades Comportamentais: 4,04%

• Habilidades Técnicas: 24,57%
• Formação: 22,68%
• Experiência Profissional: 21,57%
• Distância: 12,44%
• Testes de habilidades técnicas: 4,95%

De acordo com a CEO da Gupy, Mariana Dias, nos processos seletivos, o setor de saúde é um dos que atribui maior peso à experiência profissional, especialmente por ser uma área com funções que impactam diretamente a vida das pessoas.

Por outro lado, o setor de telecomunicações valoriza mais a comprovação prática de experiências e conhecimentos específicos através de testes de habilidades técnicas, e as empresas do setor de agronegócio têm contratado mais profissionais pelo seu nível de formação, por ser um setor que demanda funções técnicas bastante específicas.

Indo na contramão dos outros setores, o setor de tecnologia da informação é o que atribui mais peso às formações alternativas, como cursos livres, pois se trata de uma área em que a experiência e o aprendizado contínuo são mais necessários do que uma formação de nível superior.

“Está cada vez mais claro que, independente do nível de formação ou da universidade em que estudou, a formação profissional já não é um diferencial tão competitivo frente às experiências vividas pelos profissionais. É importante frisar que, quando falamos de experiências, não se trata apenas de carreiras lineares, na mesma área de atuação. A atuação em outras áreas e até mesmo em trabalhos voluntários também são importantes, pois ajudam os profissionais a desenvolverem diferentes habilidades técnicas e comportamentais, a soft skills, que podem servir para diferentes áreas de atuação”, afirma.

Análise por porte de empresas

Em relação às características profissionais analisadas por portes de empresas, novamente as habilidades técnicas e a experiência têm o maior peso. As pequenas empresas são as únicas que ainda dão um peso maior à distância do candidato até o local de trabalho.

Nesse caso, o levantamento traz dados de todas as áreas, e não apenas das que mais abriram vagas no período.

• Testes técnicos: 26,03%
• Experiência Profissional: 20,50%
• Cursos livres e Habilidades): 14,86%
• Formação: 10,07%

• Experiência Profissional: 22,74%
• Testes técnicos: 22,09%
• Cursos livres e Habilidades: 15,32%
• Formação: 11,10%

• Experiência Profissional: 24,87%
• Testes técnicos: 23%
• Cursos livres e Habilidades: 14,86%
• Formação: 11,71%
• Distância: 7,54%

Setores e cargos com mais vagas

O varejo foi o setor que mais gerou vagas nos meses de abril e maio, segundo levantamento da Gypy, puxado principalmente pelo comércio eletrônico, que se expandiu por causa da pandemia e da necessidade de isolamento social. Veja abaixo:

Os cargos de operador e auxiliar foram os que mais geraram vagas em abril e maio. Veja abaixo:

Em relação à formação, o nível médio de escolaridade teve a maior demanda pelas empresas no último bimestre. Veja abaixo:

• Ensino médio: 41,61%
• Ensino Superior: 34,27%
• Nível técnico: 16,77%
• Pós-graduação: 4,19%
• Ensino Fundamental: 3,15%

As grandes empresas foram responsáveis por 90% das vagas geradas na Gupy. Veja abaixo:

“Embora as pequenas e médias empresas gerem um número considerável de oportunidades de trabalho, as grandes empresas são responsáveis pelas vagas com maior número de posições. Por exemplo, uma empresa pode publicar uma vaga de operador de máquina para contratar dezenas de profissionais, sendo assim, ela abre inúmeras posições para a mesma vaga”, explica Mariana Dias.

E os empregos com carteira assinada foram responsáveis pela grande maioria dos postos gerados. Veja abaixo: