Esse é o terceiro PDV adotado pela fabricante de aeronaves brasileira desde julho por causa da crise provocada pela pandemia de Covid-19. Embraer abre novo Plano de Demissão Voluntária nas fábricas do Brasil
Divulgação/Embraer
A Embraer anunciou nesta terça-feira (18) a abertura de um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) em todas as fábricas do país. Esse é o terceiro PDV anunciado pela empresa desde julho. O número de adesões nos dois primeiros pacotes não foi informado pela empresa.
A fabricante de aeronaves brasileira alega impacto causado pela pandemia de coronavírus. A empresa emprega cerca de 16 mil funcionários no país, sendo 10 mil em São José dos Campos e Taubaté.
Segundo a Embraer, os benefícios neste pacote serão dobrados com relação aos dois PDVs anteriores. A medida será ampliada para os colaboradores com 50 anos ou mais. Também serão elegíveis os aposentados por tempo de serviço e os profissionais que permanecem em licença remunerada.
O terceiro pacote, que é apresentado aos sindicatos nesta terça, prevê as seguintes ampliações de benefícios:
De 5 meses para 10 meses o plano de saúde familiar e auxílio alimentação de R$ 450 – vigência até junho de 2021
De 10% para 20% a indenização financeira do salário-base nominal por ano de empresa (por exemplo, um colaborador com 20 anos de casa receberá 4 salários adicionais, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa)
Segundo a Embraer, os novos benefícios também serão válidos aos profissionais que aderiram aos dois PDV anteriores e as inscrições são voluntárias até o dia 1° de setembro.
A Embraer ainda informou que concederá apoio para recolocação no mercado, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa.
A empresa informou que desde o início da pandemia tem realizado uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.
Segundo a Embraer, desde o início da pandemia a empresa adotou medidas como trabalho remoto integral (home-office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off), redução da jornada de trabalho, licença remunerada e PDVs.
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Fonte: G1
