Pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento especializado Robert Half mostra que 59% dos recrutadores entrevistados acreditam que sua empresa irá utilizar mais mão de obra especializada para projetos temporários nos próximos anos.
Os motivos para a tendência de aumento na contratação de profissionais temporários são os seguintes:
- Oportunidades de projetos pontuais: 40%
- Necessidade de as organizações se tornarem mais ágeis e flexíveis: 17%
- Necessidade de aliviar as sobrecargas das equipes: 13%
- Falta de funcionários: 13%
Ainda segundo o levantamento, 39% dos recrutadores afirmaram que contrataram profissionais temporários para a área de tecnologia da empresa nos últimos meses.
As 5 áreas com maior previsão de demanda por projetos especializados no primeiro semestre de 2021 são as seguintes:
- TI
- Atendimento ao cliente
- Apoio administrativo
- Marketing e Vendas
- Finanças e Contabilidade
Para Lucas Nogueira, diretor de Recrutamento da Robert Half, o aumento nos processos de contratação de profissionais especializados para projetos é um movimento que vem ocorrendo nos últimos anos e foi significativamente acelerado pela pandemia. Ele aponta ainda que os prazos dos projetos estão diminuindo, o que indica que o empresário vê a solução como estratégica para o seu negócio e não apenas para cobrir ausências temporárias.
“Entre os principais motivos para o crescimento na demanda estão a flexibilização da legislação trabalhista brasileira que, desde novembro de 2017, possibilitou a terceirização de atividades-fim por parte das empresas, diminuindo a insegurança jurídica que antes era significativa. Além do próprio cenário de incertezas, diretamente associado à pandemia, que gera receio nas empresas em relação à possibilidade de contratações futuras de profissionais permanentes”, avalia Nogueira.
Na visão dos profissionais entrevistados
De acordo com a pesquisa, 78% dos profissionais empregados e desempregados acreditam que, em 5 anos, haverá mais oportunidades para atuar em projetos temporários do que atualmente.
Os motivos elencados foram:
- Necessidade de as organizações se tornarem mais ágeis e flexíveis: 66%
- Preferência e facilidade de contratação por projetos do que ampliar o número de funcionários permanentes: 66%
- Mudança de mentalidade das organizações: 51%
- Oportunidades de projetos pontuais extras: 40%
Além disso, 64% dos profissionais permanentes acreditam que trabalhar como um profissional especializado em um projeto temporário se consolidará como tendência para o futuro do trabalho nos próximos anos.
Na pesquisa, 92% dos profissionais disseram que trabalhar como temporário foi ou é positivo para os seus currículos. As principais vantagens de trabalhar como temporário foram:
- Adquirir experiência: 69%
- Networking: 66%
- Contato com ferramentas novas: 55%
- Oportunidade de efetivação: 52%
- Flexibilidade: 42%
Apenas 1% dos profissionais desempregados disse que não aceitaria uma oportunidade em um projeto temporário. Entre os profissionais empregados, o índice chega a 17%.
As situações em que os profissionais empregados aceitariam uma oportunidade em um projeto temporário são:
- Para trabalhar em uma empresa fora do país, mesmo que remotamente: 49%
- Para atuar em um projeto desafiador: 43%
- Para ampliar meus conhecimentos e networking: 43%
Os profissionais qualificados empregados em projetos foram a única categoria em que a situação futura (próximos 6 meses) voltou ao território otimista após queda na última pesquisa.
A 15ª edição do Índice de Confiança foi feita entre os dias 9 e 28 de fevereiro, com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); e profissionais qualificados empregados e desempregados (com 25 anos de idade ou mais e formação superior).
Fonte: G1
