“Liderar é fazer com que os outros encontrem o próprio brilho”, por Jalme Pereira

Em um céu distante, uma estrela brilhava com intensidade constante. Ao seu lado, um cometa passava de tempos em tempos, arrastando uma cauda luminosa que chamava atenção de todos. Gostava da admiração que recebia e dizia à estrela: “veja como todos me seguem quando passo! Eu sou o verdadeiro líder do céu!”. A estrela, serena, respondeu: “você brilha apenas quando passa. Eu brilho sempre, para que os viajantes encontrem o caminho, mesmo quando você já foi embora.”

Com o tempo, o cometa percebeu que, quando sumia, o céu ficava novamente escuro — e ninguém mais o seguia. Foi então que entendeu: liderar não é brilhar mais que os outros, é fazer com que os outros encontrem o próprio brilho.

Liderar é Servir e Inspirar. É Dar Sentido

Liderança não é cargo, é atitude. É a capacidade de influenciar pessoas de forma positiva, despertando nelas o desejo genuíno de contribuir. É servir e orientar e não, simplesmente, mandar ou controlar. Inspirar pessoas, é mostrar o porquê, dizer para onde se vai, e o que se ganha ao chegar lá (mesmo que seja apenas o aprendizado). O sentido por trás das tarefas, ajuda cada um a enxergar o impacto das próprias ações nos resultados. Ajuda as pessoas a acreditarem que o que fazem importa e que, juntas, poderão alcançar algo que sozinhas jamais conseguiriam.

Quando não há Inspiração, Sobra Esforço e Falta Resultado

Quando falta liderança, os resultados se perdem. As pessoas fazem o mínimo, o clima pesa, a comunicação falha e o engajamento se esvai. Quando não há liderança, as pessoas trabalham muito e produzem pouco. Sem alguém que inspire o trabalho vira obrigação e a rotina sobrevivência. As pessoas não entregam o melhor de si e, assim, não criam, não inovam, não se superam. 

Sem liderança, reina a desmotivação. Sem autoliderança, reina a estagnação. Profissionais que não exercem liderança sobre si ou sobre o ambiente não evoluem, não crescem e não são lembrados. Já os que lideram com propósito e empatia tornam-se referências naturais, mesmo sem ter cargos formais.

Por que é tão Difícil Inspirar em Tempos de Pressa e Ego?

1. Foco excessivo em resultados e pouco nas pessoas. 
2. Medo de perder o controle ou de não ser respeitado.
3. Falta de autoconhecimento e empatia.
4. Dificuldade de comunicação clara e inspiradora.
5. Falta de exemplo, exigir sem demonstrar.
6. Falta visão de propósito e de futuro.

Inspirar é um ato de empatia e isso exige tempo, vulnerabilidade e autenticidade, três coisas escassas na vida moderna.

Será que Você está Mesmo Inspirando?

1. As pessoas até param para te escutar, mas, raramente te seguem.
2. Você precisa cobrar constantemente para que as coisas aconteçam.
3. O clima ao seu redor é de tensão, não de entusiasmo.
4. As ideias não fluem e a equipe não propõe melhorias.
5. Você reclama mais do que elogia.
6. As pessoas fazem o mínimo necessário.
7. Você sente que trabalha sozinho.
8. Sua comunicação é mais de ordens do que de sentido.
9. Falta propósito no que você e os outros fazem.
10. Você não sente que está deixando um legado.

Se você se reconheceu num desses sinais, é bem provável que precise desenvolver a habilidade de liderar. Quando a inspiração não contagia, é porque ainda não começou dentro de você.

Como Começar a Inspirar, Mesmo que Você ainda não se Sinta Pronto

1. Comece com autoliderança: Cuide da sua energia, do seu foco e da sua coerência. Inspire-se para poder inspirar.
2. Entenda as pessoas: Escute mais do que fale. Ouvir é uma das formas mais poderosas de inspirar.
3. Comunique o propósito: Mostre o “porque” antes do “o que” e do “como”.
4. Reconheça e valorize: Celebre o esforço, não apenas o resultado.
5. Dê exemplo: Faça primeiro o que espera dos outros. Ilumine o caminho.
6. Crie confiança: cumpra acordos, seja transparente e justo.
7. Promova o crescimento: Ajude os outros a se desenvolverem.
8. Seja positivo e inspirador: Veja o que pode dar certo e contagie a equipe.
9. Compartilhe visão e pertencimento: Diga “nós” e não “eu”.
10. Aprenda continuamente: Líderes inspiram porque nunca param de aprender.
11. Dê sentido às conquistas. Reconheça o esforço e celebre o aprendizado.
12. Demonstre vulnerabilidade. Pessoas se conectam com pessoas, não com personagens perfeitos.

Como é Viver Inspirando Pessoas 

Pessoas com essa habilidade vivem com propósito, energia e significado. Elas não esperam ser promovidas para liderar — lideram na posição em que estão, com o que têm e com quem está ao lado. Vivem em movimento. São aquelas que, quando entram em uma sala, mudam a energia. Falam com paixão e olham nos olhos. Trabalham com senso de missão e não por obrigação. São buscadas, lembradas e admiradas pela capacidade de fazer os outros se sentirem parte de algo maior. 

Se você deseja crescer profissionalmente, comece a desenvolver agora mesmo a sua capacidade de liderar e inspirar pessoas. Comece pelo exemplo, pela escuta, pela influência positiva. Lembre-se: Liderança não depende de cargo, mas de atitude. Ajude o outro a encontrar o próprio brilho, dentro e fora do trabalho.